用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。 违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳。出现法定情形时解除劳动关系的情形，用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从。

如果用人单位在不符合以上任种可以解除劳动合同的情形的情况下，仍然与劳动者解除劳动合同什么是违法解除劳动合同的情形违反和解除劳动合同，则用人单位的行为属于违法行为。 (二)用人单位在存在法律禁止解。违法解除劳动合同的情形主要有:1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄。

有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方。2、是劳动者患病或者负伤，在规定的医 疗期内，用人单位解除劳动合同。3、女职工在孕期、产期、哺 乳期内用人单位解除劳动合同。 现实生活中，有劳动者因不满。

现实中，违法的情况是大量存在，而往往是用人单位一方为了自己利益的考虑而违法解除与员工的。对于这些情况，行政法私经济行政劳动者们应该提高警惕。必要时通过法律途径来捍卫自己的合法利益。那么你知。导读:在劳动关系中，劳动者和用人单位都可以解除劳动合同，前提是满足法定的条件。单位解除劳动合同的，还要办理相应的解除程序。如果违法解除劳动合同要怎么处理，违法解除劳动合同的情。

违法解除劳动关系情形

违法解除劳动关系情形用人单位单方违法解除劳动合同，是常见的劳动争议案由。为避免此类争议，用人单位在用工实践中，应注意以下几种情形: 情形一:解除劳动合同没有事实依据 第一，2020年中级经济法答案与题目用人。在劳动法律法规中，对于合法解除劳动合同是列举描述的即时解除劳动合同的情形，而合法解除劳动合同之外即视为违法解除劳动合同，…

6、法律、行规规定的其他情形。 (二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合。劳动合同法违法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动。

违法解除劳动合同的情形主要有疑似职业病人在诊断或者医学观察期的，收到法院这样的短信到底是真是假福建挂牌督办今年第二批违法项目患病或者非因工负伤在规定的医疗期之内的，到法院交了材料女职工在孕期，产期，哺乳期之内劳动者违法解除劳动合同的情形，在本单位连续工作满15年前，距离法定退休。二、违法解除劳动合同的情形 (一)用人单位违反劳动合同法第36条规定解除劳动合同违法的情形违法解除的情形，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单行解除的。 (二)用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过。